कॉर्पोरेट समुपदेशन आणि
ESG-संरेखित EAP फ्रेमवर्क
वीलर्न इंडिया एक एकात्मिक कॉर्पोरेट समुपदेशन आणि कर्मचारी सहाय्य कार्यक्रम (EAP) फ्रेमवर्क प्रदान करते जे कार्यबलाचे कल्याण, नेतृत्व प्रशासन आणि दीर्घकालीन संस्थात्मक स्थिरता मजबूत करण्यासाठी डिझाइन केलेले आहे.
Well-being
Support
Productivity
Compliance
Client Rating
Companies Trust Us
Across India
Employees Supported
Every Year
Years of Experience
In Corporate Wellness
मानवी भांडवल सशक्त करणे
हे फ्रेमवर्क कर्मचारी मानसिक आरोग्य, नेतृत्व लवचिकता आणि कौटुंबिक स्थिरता याला जबाबदार कॉर्पोरेट आचरण आणि ESG कामगिरीतील महत्त्वाचे घटक म्हणून स्थान देते.
विकसित होत असलेल्या कॉर्पोरेट वातावरणात, मनोसामाजिक जोखीम व्यवस्थापन, कर्मचारी प्रतिबद्धता आणि नैतिक नेतृत्व हे भौतिक स्थिरता घटक म्हणून वाढत्या प्रमाणात ओळखले जात आहेत. वीलर्नचा दृष्टिकोन संस्थांना त्यांच्या सामाजिक आणि प्रशासन ESG वचनबद्धतेमध्ये मानसिक आरोग्य आणि मानवी भांडवल विकास समाविष्ट करण्यासाठी समर्थन देतो.
कॉर्पोरेट समुपदेशनाचे धोरणात्मक महत्त्व
कामाच्या ठिकाणी वाढणारा ताण, बर्नआउट आणि भावनिक थकवा हे उत्पादकता, निर्णय गुणवत्ता आणि संस्थात्मक सातत्य यासाठी भौतिक जोखमींचे प्रतिनिधित्व करतात. एक संरचित कॉर्पोरेट समुपदेशन आणि EAP फ्रेमवर्क मनोसामाजिक जोखमींची लवकर ओळख, वेळेवर हस्तक्षेप आणि दीर्घकालीन लवचिकता निर्माण करण्यास सक्षम करते.
कॉर्पोरेट समुपदेशन यात योगदान देते:
सुधारित कर्मचारी प्रतिबद्धता आणि धारणा (retention)
मनोसामाजिक आणि बर्नआउट जोखमीमध्ये घट
नेतृत्व परिणामकारकतेत वाढ
एक मनोवैज्ञानिकदृष्ट्या सुरक्षित कार्य संस्कृती मजबूत करणे
मोजता येण्याजोगे ESG सामाजिक आणि प्रशासन परिणाम
शाश्वत कार्यबल कामगिरी
सेवांची व्याप्ती
वीलर्न इंडियाच्या कॉर्पोरेट समुपदेशन आणि EAP फ्रेमवर्कमध्ये खालील एकात्मिक सेवांचा समावेश आहे:
1. कर्मचारी सहाय्य कार्यक्रम (EAP)
ताणतणाव, बर्नआउट, कार्य-जीवन संतुलन, नेतृत्वाचा दबाव, भावनिक त्रास आणि करिअर संक्रमण यावर लक्ष देणारे कर्मचाऱ्यांसाठी गोपनीय मानसिक आरोग्य समुपदेशन.
2. वीलर्न कर्मचारी मानसिक आरोग्य निर्देशांक (MWQ)
एक ESG-संरेखित, गट-आधारित कार्यबल मूल्यांकन जे सामाजिक ESG अहवालाला समर्थन देण्यासाठी भावनिक आरोग्य, मनोसामाजिक जोखीम एक्सपोजर आणि मनोवैज्ञानिक सुरक्षा निर्देशकांचे मोजमाप करते.
3. वीलर्न माइंडफुल लीडरशिप निर्देशांक (MLQ)
एक प्रशासन-केंद्रित, गट नेतृत्व मूल्यांकन जे भावनिक बुद्धिमत्ता, नैतिक निर्णय घेण्याची क्षमता आणि नेतृत्व लवचिकता यांचे मूल्यमापन करते, जे ESG प्रशासन खुलाशांना समर्थन देते.
4. वीलर्न संस्थात्मक जीवनशक्ती मूल्यांकन
संस्थात्मक स्थिरता, प्रतिबद्धता आरोग्य आणि सांस्कृतिक लवचिकता यांचे मूल्यांकन करण्यासाठी कार्यबल कल्याण आणि नेतृत्व प्रशासन मेट्रिक्स एकत्रित करणारे एकात्मिक गट-स्तरीय ESG निदान.
5. कर्मचाऱ्यांच्या मुलांसाठी वैज्ञानिक करिअर समुपदेशन
कॉर्पोरेट कर्मचाऱ्यांच्या मुलांसाठी माहितीपूर्ण शैक्षणिक आणि करिअर मार्ग निर्णयांना समर्थन देण्यासाठी प्रमाणित सायकोमेट्रिक असेसमेंट वापरून करिअर मार्गदर्शन.
6. परदेशात अभ्यासासाठी समुपदेशन
कोर्स आणि विद्यापीठ निवड, प्रवेश धोरण, शिष्यवृत्ती मार्गदर्शन, व्हिसा समुपदेशन आणि संक्रमण तत्परतेसह एंड-टू-एंड आंतरराष्ट्रीय शिक्षण सहाय्य.
7. पालक-मुलांच्या विकासावर कार्यशाळा
कुटुंबांमध्ये संवाद, भावनिक साक्षरता, शैक्षणिक सहाय्य धोरणे आणि संक्रमण तत्परता मजबूत करणाऱ्या संरचित कार्यशाळा.
8. कॉर्पोरेट कल्याण आणि भावनिक साक्षरता कार्यशाळा
लवचिकता, प्रवृत्ती कौशल्ये, भावनिक बुद्धिमत्ता आणि मनोवैज्ञानिकदृष्ट्या सुरक्षित कामाची संस्कृती वाढवणारे प्रतिबंधात्मक गट हस्तक्षेप.
ESG-संरेखित कार्यबल
आणि नेतृत्व मूल्यांकन
वीलर्नचे गट-आधारित मूल्यांकन वैयक्तिक गोपनीयतेशी तडजोड न करता एकत्रित अंतर्दृष्टी निर्माण करतात. ही साधने डेटा-आधारित स्थिरता अहवाल, मानवी भांडवल पारदर्शकता आणि ESG प्राधान्यक्रमांशी संरेखित लक्ष्यित संस्थात्मक हस्तक्षेप सक्षम करतात.
वीलर्न इंडियाचे कॉर्पोरेट समुपदेशन आणि ESG-संरेखित EAP फ्रेमवर्क कर्मचारी मानसिक आरोग्य, नेतृत्व प्रशासन आणि कौटुंबिक सहाय्य एका एकीकृत स्थिरता धोरणामध्ये जोडते.
कॉर्पोरेट प्रणालींमध्ये संरचित समुपदेशन, गट निदान आणि प्रतिबंधात्मक कल्याण उपक्रम समाविष्ट करून, संस्था मानवी भांडवल लवचिकता, प्रशासन जबाबदारी आणि दीर्घकालीन मूल्य निर्मिती मजबूत करतात.
कॉर्पोरेट समुपदेशन, जेव्हा ESG तत्त्वांशी संरेखित असते, तेव्हा ते लोक, कामगिरी आणि शाश्वत विकासामध्ये एक धोरणात्मक गुंतवणूक बनते.
धोरणात्मक प्रभाव
- डेटा-आधारित स्थिरता अहवाल
- मानवी भांडवल व्यवस्थापनात पारदर्शकता
- लक्ष्यित संस्थात्मक हस्तक्षेप
- मजबूत प्रशासन जबाबदारी
ESG आणि गव्हर्नन्स संरेखन समर्थन
वेलनेस उपक्रम ESG अहवालात अधिकाधिक महत्त्वाचे ठरत आहेत. आमचा कार्यक्रम सामाजिक आणि गव्हर्नन्स स्तंभांसाठी आवश्यक दस्तऐवजीकरण आणि मेट्रिक्स प्रदान करतो.
सामाजिक (S) स्तंभ
- मानसिक आरोग्य उपक्रम आणि उपलब्धता
- POSH जागरूकता आणि प्रतिबंध कार्यक्रम
- समावेशकता, विविधता आणि लिंग संवेदनशीलता
- कर्मचारी वेलबीइंग मेट्रिक्स ट्रॅकिंग
गव्हर्नन्स (G) स्तंभ
- नैतिक नेतृत्व प्रशिक्षण कार्यक्रम
- मानसिक सुरक्षिततेचे मोजमाप
- जबाबदारी आणि पारदर्शकता अंतर्दृष्टी
- अनुपालनासाठी तयार वार्षिक अहवाल
परिमाणात्मक मेट्रिक्स, स्टेकहोल्डर-तयार दस्तऐवजीकरण आणि वर्षानुवर्ष ट्रेंड विश्लेषणासह सर्वसमावेशक वार्षिक ESG-तयार वेलनेस अहवाल समाविष्ट.
एकात्मिक कॉर्पोरेट वेलनेस व EAP
मानसिक आरोग्य, नेतृत्व विकास आणि संस्थात्मक सशक्तीकरण यांना एकत्र आणणारी वार्षिक सर्वसमावेशक भागीदारी विशेषतः SMEs साठी तयार केलेली संरचित चौकट.
मानसिक आरोग्य समर्थन
गोपनीय समुपदेशन आणि संकट समर्थन
नेतृत्व विकास
डेटा-आधारित मूल्यमापन आणि कोचिंग
वर्तन प्रशिक्षण
NLP-आधारित परिवर्तन कार्यशाळा
कुटुंब समर्थन
विस्तारित इकोसिस्टम वेलनेस सेवा
ESG संरेखन
अनुपालनासाठी तयार दस्तऐवजीकरण
मोजता येणारे परिणाम
कार्यक्षम अंतर्दृष्टींसह परिणाम ट्रॅक करा
गोपनीय समुपदेशन समर्थन
कर्मचार्यांना जेंव्हा सर्वात जास्त गरज असते तेव्हा समर्थन
आमची समुपदेशन प्रणाली विविध माध्यमांद्वारे गोपनीय आणि व्यावसायिक समर्थन प्रदान करते. कर्मचारी नियमित समर्थनासाठी व्हिडिओ-आधारित सत्रांचा लाभ घेऊ शकतात, तर तिमाही ऑनसाइट भेटी अधिक सखोल संवाद घडवतात. मजबूत संकट व्यवस्थापन प्रणालीमुळे कोणालाही एकटे वाटणार नाही.
दरमहा 40 पर्यंत ऑनलाइन व्हिडिओ समुपदेशन सत्रे
तिमाही ऑनसाइट समुपदेशन दिवस (प्रत्यक्ष भेट समर्थन)
तत्काळ संकट व्यवस्थापन आणि जलद समर्थन मार्ग
दरवर्षी 8 संरचित कार्यशाळा
प्रत्येक कार्यशाळेत NLP-आधारित वर्तन परिवर्तन तंत्रांचा समावेश असतो, ज्यामुळे तात्पुरत्या जागरूकतेऐवजी शाश्वत बदल साध्य होतो. प्रमाणित आणि अनुभवी प्रशिक्षकांद्वारे सादर केल्या जातात.
माइंड ट्रेनिंग आणि मानसिक कंडिशनिंग – मानसिक लवचिकता आणि स्पष्टता वाढवा
ताण व्यवस्थापन आणि लवचिकता – दडपणाच्या परिस्थितीत उपयुक्त तंत्रे
भावनिक बुद्धिमत्ता – आत्मजाणीव आणि सहानुभूती वाढवा
प्रभावी संवाद – स्पष्टता आणि प्रभाव साधा
टीम बिल्डिंग – संघटितपणा आणि विश्वास बळकट करा
अधिकृत पदाशिवाय प्रभाव टाका – पदाऐवजी प्रभावातून नेतृत्व करा
कॉर्पोरेट ग्रूमिंग आणि शिष्टाचार – व्यावसायिक व्यक्तिमत्त्व घडवा
POSH आणि नैतिक वर्तन – सुरक्षित आणि सन्मानपूर्वक कार्यस्थळ तयार करा
डेटा-आधारित कॉर्पोरेट मूल्यमापन
WeLearn मानसिक वेलनेस कोटियंट (MWQ)
आमची मालकीची मूल्यमापन प्रणाली संस्थेतील महत्त्वाच्या वेलनेस निर्देशकांचे मोजमाप करते आणि HR व व्यवस्थापनासाठी उपयुक्त अंतर्दृष्टी प्रदान करते.
मॅनेजमेंट लीडरशिप कोटियंट (MLQ Lite)
भावनिक बुद्धिमत्ता, निर्णयक्षमता आणि संवाद कौशल्यांच्या आधारे नेतृत्व क्षमता मोजा. HR डॅशबोर्ड आणि सानुकूल कृती आराखड्यासह.
ताण पातळी
दडपणाचे स्रोत ओळखा
बर्नआउट धोका
लवकर चेतावणी प्रणाली
सहभाग स्कोअर
जोडणी मोजा
मानसिक सुरक्षितता
विश्वासाचे वातावरण तपासा
मोजता येणारा व्यावसायिक परिणाम
वेलनेस हा खर्च नसून धोरणात्मक गुंतवणूक आहे जी विविध व्यावसायिक क्षेत्रांमध्ये मोजता येणारा परतावा देते. WeLearn सोबत भागीदारी करणाऱ्या संस्थांनी खालील क्षेत्रांत सातत्याने सुधारणा नोंदवल्या आहेत:
32%
सरासरी घट
पहिल्या वर्षात अनुपस्थितीत घट
47%
सुधारणा
कर्मचारी टिकाव दरात वाढ
28%
वाढ
सहभाग सर्वेक्षण गुणांमध्ये वाढ
मजबूत नेतृत्व क्षमता
MLQ मूल्यमापनानुसार भावनिक बुद्धिमत्तेत 40% सुधारणा
कमी बर्नआउट धोका
MWQ ट्रॅकिंगनुसार सर्व विभागांमध्ये ताण निर्देशकांमध्ये घट
उत्तम नियोक्ता प्रतिमा
वेलनेस कार्यक्रमामुळे उच्च दर्जाच्या टॅलेंटला आकर्षित करण्यात मदत
ESG अनुपालन तयारी
गुंतवणूकदार आणि स्टेकहोल्डर अहवालासाठी आवश्यक दस्तऐवजीकरण समर्थन