കോഡ്നടത്തുക
കൗൺസിലർ സർട്ടിഫിക്കേഷനും പരിശീലന ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾക്കും
ഉദ്ദേശം
ഈ പെരുമാറ്റച്ചട്ടം വീലേൺ ഇന്ത്യയുടെ കൗൺസിലർ സർട്ടിഫിക്കേഷനിലും പരിശീലന പരിപാടികളിലും എൻറോൾ ചെയ്തിട്ടുള്ള എല്ലാ ഉദ്യോഗാർത്ഥികളുടെയും നൈതിക പ്രതീക്ഷകളും പ്രൊഫഷണൽ പെരുമാറ്റ മാനദണ്ഡങ്ങളും വിവരിക്കുന്നു.
1. പ്രൊഫഷണൽ സമഗ്രത
- എല്ലാ അക്കാദമിക്, കൗൺസിലിംഗ് ഇടപെടലുകളിലും ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾ സത്യസന്ധതയും സുതാര്യതയും കൃത്യതയും പാലിക്കണം.
- സമപ്രായക്കാരുമായോ വിദ്യാർത്ഥികളുമായോ രക്ഷിതാക്കളുമായോ സ്ഥാപനങ്ങളുമായോ പങ്കിടുന്ന വിവരങ്ങൾ സത്യസന്ധവും പരിശോധിക്കാവുന്നതുമായിരിക്കണം.
- കോപ്പിയടി, ഡാറ്റ കൃത്രിമത്വം, അല്ലെങ്കിൽ അനാശാസ്യമായ അക്കാദമിക് സമ്പ്രദായങ്ങൾ എന്നിവ കർശനമായി നിരോധിച്ചിരിക്കുന്നു.
2. രഹസ്യാത്മകത
- പരിശീലനത്തിലോ പരിശീലനത്തിലോ ലഭിക്കുന്ന എല്ലാ വ്യക്തിപരവും തന്ത്രപ്രധാനവുമായ വിവരങ്ങളും കർശനമായി രഹസ്യമായി സൂക്ഷിക്കണം.
- നിയമപരമായ ആവശ്യകതകൾക്ക് കീഴിലോ ഒരു ക്ലയൻ്റ് സുരക്ഷ അപകടത്തിലായിരിക്കുമ്പോഴോ മാത്രമേ വെളിപ്പെടുത്തൽ അനുവദിക്കൂ.
- ഡാറ്റ കൈകാര്യം ചെയ്യൽ ഉത്തരവാദിത്തവും സുരക്ഷിതവുമായ സംരക്ഷണ പ്രോട്ടോക്കോളുകൾ പാലിക്കണം.
3. കഴിവും ഉത്തരവാദിത്തവും
- ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾ അവരുടെ നിലവിലെ പരിശീലനത്തിലും കഴിവിലും ഉള്ള സേവനങ്ങൾ നൽകണം.
- തുടർച്ചയായ പ്രൊഫഷണൽ പഠനത്തിൽ ഏർപ്പെടാൻ അവരെ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നു.
- അറിവ്, കഴിവുകൾ അല്ലെങ്കിൽ കഴിവ് എന്നിവയിലെ ഏതെങ്കിലും പരിമിതികൾ സൂപ്പർവൈസർമാർക്ക് വെളിപ്പെടുത്തണം.
4. ധാർമ്മിക പ്രാക്ടീസ്
- പ്രവേശനം, സ്കോളർഷിപ്പുകൾ, കരിയർ ഫലങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ ടെസ്റ്റ് ഫലങ്ങൾ എന്നിവയെ സംബന്ധിച്ച തെറ്റിദ്ധരിപ്പിക്കുന്നതോ യാഥാർത്ഥ്യബോധമില്ലാത്തതോ ആയ വാഗ്ദാനങ്ങൾ ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾ ഒഴിവാക്കണം.
- കൃത്യമായ യോഗ്യതാ മാനദണ്ഡം, മാനസിക ക്ഷേമം, വ്യക്തിയുടെ മികച്ച താൽപ്പര്യം എന്നിവയെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതായിരിക്കണം ഉപദേശം.
- ഹാനികരമായ രീതികൾ, നിർബന്ധം, അല്ലെങ്കിൽ ന്യായവിധി ആശയവിനിമയം എന്നിവ കർശനമായി അനുവദനീയമല്ല.
5. പ്രൊഫഷണൽ അതിരുകൾ
- എല്ലാ ക്ലയൻ്റുകളോടും സമപ്രായക്കാരോടും പരിശീലകരോടും പ്രായപൂർത്തിയാകാത്തവരോടും മാന്യവും ഉചിതമായതുമായ അതിരുകൾ നിലനിർത്തണം.
- പ്രൊഫഷണൽ ഇടപെടലുകളിൽ വ്യക്തിപരമോ വൈകാരികമോ സാമ്പത്തികമോ പ്രണയപരമോ ആയ ഇടപെടൽ ഒഴിവാക്കണം.
- താൽപ്പര്യ വൈരുദ്ധ്യങ്ങൾ ഉടനടി വെളിപ്പെടുത്തണം.
6. ബഹുമാനവും ഉൾക്കൊള്ളലും
- എല്ലാ വ്യക്തികളോടും സ്ഥാനാർത്ഥികൾ തുല്യതയും ആദരവും പ്രകടിപ്പിക്കണം.
- വിവേചനം, ഉപദ്രവം, അല്ലെങ്കിൽ മുൻവിധി എന്നിവ കർശനമായി നിരോധിച്ചിരിക്കുന്നു.
7. സേവനങ്ങളുടെ സുതാര്യത
- മേൽനോട്ടത്തിൽ നൽകുന്ന ഏതൊരു സേവനവും വ്യക്തമായ പ്രതീക്ഷകൾ ആശയവിനിമയം നടത്തണം.
- WeLearn India പ്രോഗ്രാമുകളുടെ മറഞ്ഞിരിക്കുന്ന ചെലവുകൾ, അതിശയോക്തി കലർന്ന ക്ലെയിമുകൾ അല്ലെങ്കിൽ തെറ്റായി പ്രതിനിധീകരിക്കൽ എന്നിവ അനുവദനീയമല്ല.
8. ഉത്തരവാദിത്തവും മേൽനോട്ടവും
- പരിശീലന സമയത്ത് ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾ അവരുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ, തീരുമാനങ്ങൾ, ആശയവിനിമയം എന്നിവയ്ക്ക് ഉത്തരവാദികളാണ്.
- ധാർമ്മിക ആശങ്കകളോ അതിർത്തി ലംഘനങ്ങളോ ഉടനടി റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യണം.
- സ്ഥാനാർത്ഥികൾ സൂപ്പർവൈസർമാരോ ഇൻസ്ട്രക്ടർമാരോ നൽകുന്ന ഫീഡ്ബാക്ക് സ്വീകരിക്കുകയും നടപ്പിലാക്കുകയും വേണം.
9. ക്ഷേമവും സ്വയം പരിചരണവും
- ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾ അവരുടെ മാനസികവും വൈകാരികവുമായ ക്ഷേമം നിരീക്ഷിക്കണം.
- സുരക്ഷിതമായ പരിശീലനത്തെ ബാധിക്കുന്ന വെല്ലുവിളികൾ നേരിടുമ്പോൾ, അവർ മാർഗനിർദേശം തേടുകയോ മേൽനോട്ടത്തിൽ ക്ലയൻ്റ് ഇടപെടൽ താൽക്കാലികമായി നിർത്തുകയോ ചെയ്യണം.
പ്രഖ്യാപനം
ഈ ഡോക്യുമെൻ്റ് വായിക്കുന്നതിലൂടെ, WeLearn India-ലെ സർട്ടിഫിക്കേഷനും പരിശീലന പരിപാടിയിലുടനീളം ഈ പെരുമാറ്റച്ചട്ടം അനുസരിക്കാനുള്ള പൂർണ്ണ ധാരണയും കരാറും സ്ഥാനാർത്ഥി അംഗീകരിക്കുന്നു.