കരിയർ കൗൺസിലിംഗ് + കൗൺസിലർ സർട്ടിഫിക്കേഷൻ പ്രോഗ്രാമുകൾ + മാനസികാരോഗ്യം + വിദേശത്ത് ഒരു കുടക്കീഴിൽ പഠനം എന്നിവ സംയോജിപ്പിക്കുന്ന ഇന്ത്യയിലെ ഏക പ്ലാറ്റ്ഫോം

വീട്WeLearn India Logo

നാളത്തെ കരിയർ: അടുത്ത രണ്ട് ദശാബ്ദങ്ങൾക്കുള്ള തയ്യാറെടുപ്പ്

നാളത്തെ കരിയർ: അടുത്ത രണ്ട് ദശാബ്ദങ്ങൾക്കുള്ള തയ്യാറെടുപ്പ്

"കൽ കിസ്‌നേ ദേഖാ ഹൈ?" ഭാവിയെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കുമ്പോൾ നമ്മൾ പലപ്പോഴും ഈ വാചകം കേൾക്കാറുണ്ട്. എന്നിരുന്നാലും, വിദ്യാഭ്യാസത്തിൻ്റെയും ജോലിയുടെയും ലോകത്ത്, നാളേയ്‌ക്കായുള്ള തയ്യാറെടുപ്പ് ഇനി ഐച്ഛികമല്ല, അത് അത്യന്താപേക്ഷിതമാണ്.

ഇന്ത്യയിലുടനീളമുള്ള വിദ്യാർത്ഥികളുമായും രക്ഷിതാക്കളുമായും അധ്യാപകരുമായും ഞാൻ സംവദിക്കുമ്പോൾ, ഒരു ചോദ്യം ആവർത്തിച്ച് ഉയർന്നുവരുന്നു: "അടുത്ത 20 വർഷത്തിനുള്ളിൽ ഏത് തൊഴിലുകളാണ് അതിജീവിക്കുകയും അഭിവൃദ്ധി പ്രാപിക്കുകയും ചെയ്യുക?"

മനുഷ്യചരിത്രത്തിലെ ഏറ്റവും വലിയ പരിവർത്തനത്തിൻ്റെ വക്കിലാണ് നാം നിൽക്കുന്നത് എന്നതാണ് സത്യം. സാങ്കേതികവിദ്യ, കാലാവസ്ഥാ വ്യതിയാനം, ആഗോളവൽക്കരണം, മാനുഷിക മൂല്യങ്ങൾ എന്നിവ ജോലിയുടെ അർത്ഥത്തെ തന്നെ പുനർനിർമ്മിക്കുന്നു.

1. ദി റൈസ് ഓഫ് ഹ്യൂമൻ + മെഷീൻ സഹകരണം

യന്ത്രങ്ങൾ ജോലി ഏറ്റെടുക്കുമോ എന്ന് നാം പലപ്പോഴും ഭയപ്പെടുന്നു. എന്നാൽ യാഥാർത്ഥ്യം കൂടുതൽ സൂക്ഷ്മമാണ്.

സാങ്കേതികവിദ്യയ്‌ക്കെതിരെ പ്രവർത്തിക്കാൻ കഴിയുന്നവർക്കാണ് ഭാവി. കരിയറുകൾ:

  • ആർട്ടിഫിഷ്യൽ ഇൻ്റലിജൻസും മെഷീൻ ലേണിംഗും
  • ഡാറ്റ സയൻസും പ്രവചന അനലിറ്റിക്‌സും
  • റോബോട്ടിക്സ് & ഓട്ടോമേഷൻ

വളർച്ച തുടരും എന്നാൽ എഞ്ചിനീയർമാർക്ക് മാത്രമല്ല. സൈക്കോളജിസ്റ്റുകളും ഡിസൈനർമാരും അധ്യാപകരും പോലും ദിവസവും AI ഉപകരണങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കും.

"മെഷീൻ സേ ദർണ്ണ നഹി, യൂസ് സമാജ്ഞ സരൂരി ഹൈ."

2. ഹരിത സമ്പദ്‌വ്യവസ്ഥ ഒരു പ്രവണതയല്ല, അത് ആവശ്യമാണ്

ആഗോളതലത്തിൽ വ്യവസായങ്ങളെ രൂപപ്പെടുത്തുന്ന കാലാവസ്ഥാ വ്യതിയാനം ഒരു വിദൂര പ്രശ്നമല്ല. ഉയർന്നുവരുന്ന കരിയറിൽ ഇവ ഉൾപ്പെടുന്നു:

  • സുസ്ഥിരത കൺസൾട്ടൻ്റുകൾ
  • റിന്യൂവബിൾ എനർജി വിദഗ്ധർ
  • കാലാവസ്ഥാ നയ വിശകലന വിദഗ്ധർ
  • പരിസ്ഥിതി മനഃശാസ്ത്രജ്ഞർ

തങ്ങളുടെ കരിയറിനെ സുസ്ഥിരതയുമായി വിന്യസിക്കുന്ന യുവ പ്രൊഫഷണലുകൾ അവസരങ്ങൾ മാത്രമല്ല ലക്ഷ്യവും കണ്ടെത്തും.

"ധർത്തി ബചന സിർഫ് സിമ്മേദാരി നഹി, ഭവിഷ്യ കി സബ്സെ ബദി അവസരം ഹേ."

3. സ്രഷ്ടാവ് സമ്പദ്‌വ്യവസ്ഥയും ഡിജിറ്റൽ സ്വാതന്ത്ര്യവും

അടുത്ത രണ്ട് ദശകങ്ങളിൽ സ്വതന്ത്ര പ്രൊഫഷണലുകളുടെ ഒരു പൊട്ടിത്തെറി കാണും. ഇതുപോലുള്ള കരിയർ:

  • ഉള്ളടക്ക സ്രഷ്‌ടാക്കളും അധ്യാപകരും
  • ഡിജിറ്റൽ മാർക്കറ്റിംഗ് തന്ത്രജ്ഞർ
  • വ്യക്തിഗത ബ്രാൻഡിംഗ് വിദഗ്ധർ
  • ഓൺലൈൻ കോഴ്‌സ് സ്രഷ്‌ടാക്കൾ

മുഖ്യധാരയും ആദരണീയവുമായ തൊഴിലുകളായി മാറും. ഇന്നത്തെ വിദ്യാർത്ഥികൾക്ക് ഐഡൻ്റിറ്റി ആവശ്യമുള്ള ജോലി മാത്രമല്ല വേണ്ടത്.

"അബ് നൗക്രി നഹി, പെഹ്ചാൻ ബനാന ഹൈ."

4. മാനസികാരോഗ്യത്തിലും ക്ഷേമത്തിലും ഉള്ള കരിയർ

വേഗതയേറിയ, ഡിജിറ്റൽ ലോകത്ത്, വൈകാരിക ക്ഷേമത്തിന് മുൻഗണന നൽകും. ഇതിനുള്ള ആവശ്യകത ഞങ്ങൾ ഇതിനകം തന്നെ കാണുന്നു:

  • സൈക്കോളജിസ്റ്റുകളും തെറാപ്പിസ്റ്റുകളും
  • കരിയർ കൗൺസിലർമാർ
  • ലൈഫ് കോച്ചുകളും വെൽനസ് വിദഗ്ധരും

മാനസികാരോഗ്യത്തെ ചുറ്റിപ്പറ്റിയുള്ള കളങ്കം സാവധാനം കുറയുന്നു, അനുകമ്പയുള്ള പ്രൊഫഷണലുകൾക്ക് വാതിലുകൾ തുറക്കുന്നു.

"മൻ കാ ഖയാൽ രഖ്നാ ഹൈ അസ്ലി സഫൽതാ ഹൈ."

5. ഇൻ്റർ ഡിസിപ്ലിനറി കരിയർ ആധിപത്യം സ്ഥാപിക്കും

ഭാവി ഒരു കാര്യം ആഴത്തിൽ അറിയുന്ന ആളുകളുടേതല്ല, മറിച്ച് ഒന്നിലധികം ഡൊമെയ്‌നുകൾ ബന്ധിപ്പിക്കാൻ കഴിയുന്നവരുടേതായിരിക്കും. ഉദാഹരണങ്ങൾ:

  • ടെക് + ഹെൽത്ത് കെയർ → ഹെൽത്ത് ഇൻഫോർമാറ്റിക്സ്
  • സൈക്കോളജി + AI → ബിഹേവിയറൽ ഡാറ്റ സയൻസ്
  • ഡിസൈൻ + ബിസിനസ്സ് → അനുഭവ തന്ത്രം

"സിർഫ് പധായ് നഹി, സമാജ് ഭീ സരൂരി ഹൈ."

6. ഏറ്റവും പ്രാധാന്യമുള്ള കഴിവുകൾ

കരിയർ വികസിക്കുമ്പോൾ, ചില മനുഷ്യ കഴിവുകൾ കാലാതീതമായി നിലനിൽക്കും:

  • വിമർശനാത്മക ചിന്ത
  • സർഗ്ഗാത്മകത
  • ഇമോഷണൽ ഇൻ്റലിജൻസ്
  • ആശയവിനിമയം
  • പൊരുത്തപ്പെടുത്തൽ

ഡിഗ്രികൾ മാറിയേക്കാം, ഉപകരണങ്ങൾ മാറിയേക്കാം എന്നാൽ ഈ കഴിവുകൾ വിജയത്തെ നിർവചിക്കും.

"ഡിഗ്രി സേ സ്യദാ സരൂരി ഹായ് സോച്ച്നെ കാ തരീക."

7. കരിയർ ഗൈഡൻസിൻ്റെ പങ്ക്

അത്തരം ചലനാത്മകമായ ഒരു ലാൻഡ്‌സ്‌കേപ്പിൽ, തൊഴിൽ തീരുമാനങ്ങൾ ട്രെൻഡുകൾ അല്ലെങ്കിൽ സമപ്രായക്കാരുടെ സമ്മർദ്ദം എന്നിവയെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതല്ല.

ഇവിടെയാണ് ഘടനാപരമായ കരിയർ ഗൈഡൻസും സൈക്കോമെട്രിക് വിലയിരുത്തലും നിർണായക പങ്ക് വഹിക്കുന്നത്. WeLearn India™-ൽ, ഓരോ വിദ്യാർത്ഥിയും വ്യക്തതയും ആത്മവിശ്വാസവും ദിശാബോധവും അർഹിക്കുന്നുണ്ടെന്ന് ഞങ്ങൾ വിശ്വസിക്കുന്നു.

"സാഹി രാസ്താ മിൽ ജായേ, തോ സഫർ ഖുദ് ഹീ ഖൂബ്സുരത് ഹോ ജാതാ ഹൈ."

അന്തിമ ചിന്തകൾ

ഭാവി നമുക്ക് സംഭവിക്കുന്ന ഒന്നല്ല, നമ്മൾ സൃഷ്ടിക്കുന്ന ഒന്നാണ്.

അധ്യാപകർ, രക്ഷിതാക്കൾ, ഉപദേഷ്ടാക്കൾ എന്നീ നിലകളിൽ, ഞങ്ങളുടെ ധർമ്മം വിദ്യാർത്ഥികളോട് എന്തായിത്തീരണമെന്ന് പറയുകയല്ല, മറിച്ച് അവർ ആരാകാൻ കഴിയുമെന്ന് കണ്ടെത്താൻ അവരെ സഹായിക്കുക എന്നതാണ്.

അടുത്ത രണ്ട് ദശകങ്ങൾ ജിജ്ഞാസയ്ക്കും ധൈര്യത്തിനും അനുകമ്പയ്ക്കും പ്രതിഫലം നൽകും.

അതുകൊണ്ട് "എന്തൊക്കെ ജോലികൾ നിലനിൽക്കും" എന്ന് ചോദിക്കരുത്. നമുക്ക് ചോദിക്കാം, "എങ്ങനെയുള്ള മനുഷ്യരെയാണ് നമ്മൾ നിർമ്മിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നത്?"

"ഭവിഷ്യ ഉങ്ക ഹൈ ജോ സീഖ്ന കഭി ബന്ദ് നഹി കർതേ."